Santé mentale au travail : 45% des salariés ne pensent pas pouvoir tenir jusqu’à la retraite
La santé mentale au travail est souvent abordée à travers des indicateurs de stress, de burn-out ou de qualité de vie au travail.
Mais un chiffre issu du baromètre Empreinte Humaine – Ipsos-BVA (2026) révèle une réalité encore plus profonde :
👉 45% des salariés français pensent ne pas pouvoir tenir psychologiquement jusqu’à leur retraite.
Ce n’est pas un indicateur de stress ponctuel. C’est un indicateur de projection dans le temps. Et il change complètement la manière dont on doit lire la situation actuelle du travail en France.
Santé mentale au travail : 1 salarié sur 2 en détresse psychologique en France
La santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les organisations.
Selon le baromètre Empreinte Humaine – Ipsos-BVA (2026), relayé par Franceinfo, 1 salarié français sur 2 présente des signes de détresse psychologique. Un chiffre inédit depuis 2020.
Derrière cette donnée se cache une réalité simple : le travail devient, pour une part croissante des salariés, un facteur d’épuisement psychologique, de stress chronique et de perte de sens.
Quand l’hiver et les fêtes pèsent sur le moral : comment accompagner vos équipes cette saison
La fin d’année combine souvent fatigue accumulée, pression des objectifs, surcharge émotionnelle liée aux fêtes… Une période sensible où la santé mentale des collaborateurs peut être fragilisée – et où le rôle des managers devient essentiel.
Entre la baisse de luminosité, le froid, un rythme accéléré et une charge émotionnelle parfois plus lourde, plus d’un salarié sur trois rapporte une baisse de moral en hiver. Sans parler du fameux « blues des fêtes », qui peut toucher ceux qui vivent une solitude, un deuil, ou simplement une période de surcharge.
Santé mentale en entreprise : pourquoi et comment bâtir un plan de prévention efficace
La santé mentale n’est plus un simple « nice to have » pour les organisations. En 2025, elle s’affirme comme un levier stratégique pour toute entreprise souhaitant allier performance, engagement et responsabilité sociale.
La mise en place d’un plan de prévention santé mentale n’est pas seulement bénéfique pour les salariés, elle protège également l’entreprise contre l’absentéisme, le turnover et les pertes économiques. Découvrez pourquoi et comment structurer un dispositif efficace.
